1、依照工伤保险条例的规定，工伤致三级伤残的，一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%，
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤三级伤残赔偿多少万元
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，三级伤残可获得23个月本人工资的一次性补助金，80%本人工资的伤残津贴；一至四级伤残职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
工伤三级伤残赔偿标准及申请流程
根据《劳动能力鉴定与劳动能力评估暂行办法》，工伤三级伤残赔偿标准根据伤残程度和工资基数确定。一般情况下，伤残程度评定为三级的工伤职工可以获得一定的赔偿金。具体赔偿金额需根据个人工资基数和伤残等级来计算。
申请工伤三级伤残赔偿需要按照以下流程进行：首先，伤残职工需要向所在单位提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如医院诊断证明、劳动合同等。单位将转交给劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门将组织鉴定委员会对伤残程度进行评定。评定结果出来后，劳动保障部门将通知伤残职工和所在单位，并按照相应的标准进行赔偿。
申请工伤三级伤残赔偿需要注意提供充分的证明材料，如详细的医疗记录、诊断证明等。同时，应及时向单位和劳动保障部门咨询申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。
总之，工伤三级伤残赔偿标准及申请流程需要根据个人情况和相关法律法规进行具体操作。建议伤残职工在申请前咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到合理保障。
根据《劳动能力鉴定与劳动能力评估暂行办法》，工伤三级伤残赔偿标准根据伤残程度和工资基数确定。一般情况下，伤残程度评定为三级的工伤职工可以获得一定的赔偿金。具体赔偿金额需根据个人工资基数和伤残等级来计算。
申请工伤三级伤残赔偿需要按照以下流程进行：首先，伤残职工需要向所在单位提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如医院诊断证明、劳动合同等。单位将转交给劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门将组织鉴定委员会对伤残程度进行评定。评定结果出来后，劳动保障部门将通知伤残职工和所在单位，并按照相应的标准进行赔偿。
申请工伤三级伤残赔偿需要注意提供充分的证明材料，如详细的医疗记录、诊断证明等。同时，应及时向单位和劳动保障部门咨询申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。
总之，工伤三级伤残赔偿标准及申请流程需要根据个人情况和相关法律法规进行具体操作。建议伤残职工在申请前咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到合理保障。
结语：根据工伤保险条例规定，工伤致三级伤残的，可获得23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的80%作为伤残津贴。对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。申请工伤三级伤残赔偿需要提供充分的证明材料，并按照劳动保障部门的流程进行申请和评定。建议伤残职工在申请前咨询专业人士或律师，以保障自己的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
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