律师分析： 公司无故扣工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一...查看全文

律师解答： 公司无故扣工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一...查看全文

法律解析： 公司无故扣工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一...查看全文

法律解析： 公司无故扣工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一...查看全文

法律分析：一、在员工不知情的情况下扣钱通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333...查看全文

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

律师分析： 法人可以说就是公司权利义务的个人体现，可以很大程度地减轻公司在社会交往当中的负担，那么对于公司的一些行为，法人如果不知情是否会受到牵连，需要看具体的情况而进行具体分析。如果法人不知情的情况下这是其他成员所作出的行为只要...查看全文

及时向当地派出所报案，对方冒名使用你的身份信息注册公司的，属于侵犯你的人身权利，你可以报警处理。另外向对方所在地法院提起诉讼，要求对方承担侵权损害赔 偿 。 到工商局办理相关注销登记，如果您的合法权益被侵犯的，您也可以起诉，如果给...查看全文

法律分析:一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写...查看全文

律师分析： 及时向当地派出所报案，对方冒名使用你的身份信息注册公司的，属于侵犯你的人身权利，你可以报警处理。另外向对方所在地法院提起诉讼，要求对方承担侵权损害赔 偿 。 到工商局办理相关注销登记，如果您的合法权益被侵犯的，您也可以...查看全文

律师分析： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求...查看全文

这段内容主要阐述了公司的定义、法律地位、代表机构和责任制度,以及股东的权利。公司的成立需要一定的初始成员,认可公司的法律地位,法定代表人代表公司进行民事活动。公司的法人财产享有独立性,以其全部财产对债务承担责任。有限责任公司的股东...查看全文

律师分析： 一般是不会构成洗钱罪的，洗钱罪在主观上一定属于故意。明知洗钱行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、因为利益而故意实施这种行为才会构成洗钱罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条 明知是毒品犯...查看全文

不犯法。如果不知情,则不构成犯罪,更不会判刑。洗钱首先就要明知或应知是黑钱,才能构成犯罪。洗钱罪指明知是毒品犯罪、黑社会、贪污贿赂等犯罪所得,而帮助掩饰来源和性质,通过存入银行、投资、上市等手段使其合法化的行为,如果主观上不明知,...查看全文

律师分析： 洗钱罪是指“明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票...查看全文

本文讲述了洗钱罪的相关知识。洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会、贪污贿赂等犯罪所得,而帮助掩饰来源和性质,通过存入银行、投资、上市等手段使其合法化的行为。同时,洗钱罪需要满足一定的构成条件,包括犯罪主体、侵犯的客体、犯罪行为和主观方...查看全文

用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资...查看全文

律师分析： 用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补...查看全文

律师分析:用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时...查看全文