用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资...查看全文

律师分析： 用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补...查看全文

律师解答： 用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补...查看全文

不合法。公司给员工降薪需经员工同意。      解决方式有以下几种:      1、协商，...查看全文

法律分析：一、公司在员工不知情的情况下降低工资合理吗？第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪资...查看全文

劳动合同约定调薪，用人单位需有薪酬制度。若用人单位不满足条件调薪，应按法律程序变更合同，否则属违法变更。您可与单位协商补齐工资，要求解除合同并要求经济补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不满仲裁结果，可在15日内向法院起诉。...查看全文

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

在没收到任何通知的情况下银行卡被公安局冻结了?这个情况的话分几个方面考虑。一有人发短信或者打电话告诉你卡被冻结,那么你得亲自去验证一下,可能是骗子。二真是公安冻结,可能公安暂时没有联系到你。三公安冻结的时候通知你了,你却没收到。后...查看全文

公安机关冻结银行卡意味着已立案，人民检察院、公安机关可冻结犯罪嫌疑人财产。当事人应配合调查，公安机关确认无关后解冻。依据《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》。财物与案件无关的应在三日内解除冻结。...查看全文

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

公司如果发现多发了工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。      一...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司履行合同或支付赔偿金，根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同应继续履行或支付赔偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指...查看全文

一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支...查看全文

一、什么情况下公司可以直接辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降...查看全文

法律分析：一、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析：1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文