【1】劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪；
【2】用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系；
如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以：
【1】与用人单位协商，要求补全工资；
【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金；
【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。
店里老板在没有通知的情况下降低工资怎么处理
律师回答
摘要：劳动合同约定调薪，用人单位需有薪酬制度。若用人单位不满足条件调薪，应按法律程序变更合同，否则属违法变更。您可与单位协商补齐工资，要求解除合同并要求经济补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不满仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
延伸阅读
应对老板未经通知降低工资的措施和建议
当面临老板未经通知降低工资的情况时，您可以采取以下措施和建议来应对：
1.了解劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和保护机制，以便能够合法维护自己的权益。
2.沟通和协商：与老板进行积极的沟通和协商，了解降低工资的原因和背景，并寻求双方的共识和解决方案。
3.寻求法律援助：如无法与老板达成一致，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助和建议，以保护自己的权益。
4.提起劳动争议仲裁或诉讼：如果沟通和协商无法解决问题，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.寻找新的工作机会：如果与老板的关系无法修复或工资降低对个人经济状况造成了严重影响，可以积极寻找新的工作机会，以改善自己的工资待遇和职业发展。
请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据个人情况和法律法规来决定。建议在采取任何行动之前咨询专业的法律意见。
当面临老板未经通知降低工资的情况时，您可以采取以下措施和建议来应对：
1.了解劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和保护机制，以便能够合法维护自己的权益。
2.沟通和协商：与老板进行积极的沟通和协商，了解降低工资的原因和背景，并寻求双方的共识和解决方案。
3.寻求法律援助：如无法与老板达成一致，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助和建议，以保护自己的权益。
4.提起劳动争议仲裁或诉讼：如果沟通和协商无法解决问题，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.寻找新的工作机会：如果与老板的关系无法修复或工资降低对个人经济状况造成了严重影响，可以积极寻找新的工作机会，以改善自己的工资待遇和职业发展。
请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据个人情况和法律法规来决定。建议在采取任何行动之前咨询专业的法律意见。
结语：综上所述，当面临老板未经通知降低工资的情况时，您可以采取以下措施和建议来应对：了解劳动法律法规、沟通和协商、寻求法律援助、提起劳动争议仲裁或诉讼、寻找新的工作机会。请注意，具体措施应根据个人情况和法律法规来决定。建议在采取任何行动之前咨询专业的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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