工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文

临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。 临时工是否要交社保 根据我国《劳动法》...查看全文

临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会...查看全文

临时工享有与正式职工相同的权利，用人单位应与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险，福利待遇有所区别。根据《劳动法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类，试用期最长不得超过60日。非全日制劳动合同不得约定试用期。...查看全文

临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会...查看全文

用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建立的是非全日制用工关系，也得缴纳社会保险。...查看全文

法律分析：法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳...查看全文

法律分析:临时工的工资、薪金等个人所得如果达到纳税的标准数额的，需要缴纳个税。对于工资、薪金等个人所得，要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税；对于财产转让所得和偶然所得等，则按照百分之二十的比例税率来缴税。...查看全文

临时工会受劳动法保护吗 临时工会受劳动法保护。 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 临时...查看全文

临时工需要交社保，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。根据《劳动法》第72条，全日制用工必须参加社会保险，非全日制用工可不缴纳。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定了用人单位和个体工商户的社保办理程...查看全文

临时工需购买社保，用人单位应为员工购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在30日内为员工申请社保登记。未登记者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员可自愿参加社保并办理登记。国家建立了个人社会保障...查看全文

公司必须缴纳社保，但有些公司故意不缴纳，为了省钱或采取非法手段。有两种情况不需要缴纳社保：劳务关系和与员工协商直接发放社保费用。然而，这些做法实际上只是为了让公司获得更多的利润，甚至采取避税和非法逃税手段。...查看全文

法律解析： 签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...查看全文

法律解析： 签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...查看全文

临时工用人单位不可以不缴纳养老保险费，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按...查看全文

法律分析：临时工用人单位不可以不缴纳养老保险费，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社...查看全文

法律解析： 具体标准为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社会保险经办机构根据各用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定其所对应...查看全文

律师解答： 具体标准为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社会保险经办机构根据各用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定其所对应...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费将面临处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，否则将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款处罚。因此，用人单位按实际工...查看全文

临时工开除有补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。劳动合同可在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建...查看全文