律师分析:受法律保护公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户...查看全文

律师分析： 受法律保护 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年...查看全文

法律分析：一、临时工受法律保护吗临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...查看全文

临时用工合同具有法律效力，对用人单位和劳动者具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，符合平等自愿、协商一致原则的劳动合同即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。临时用工合同在合法、无违规的情况下签订即属于劳动合同，受法律保护。...查看全文

法律分析：一、临时工合同受法律保护吗临时工受劳动合同法保护，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳...查看全文

新修订的《中华人民共和国劳动合同法》即将正式实施,对于临时工是否是法律所保护的对象,可以从以下两个方面来看待。根据法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。因此...查看全文

法律分析：劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工...查看全文

法律分析：1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者...查看全文

根据法律规定，临时合同受法律保护。合同应符合以下条件：当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定，同时不违背公序良俗。符合这些条件的合同，具备法律效力并具有法律约束力。...查看全文

2022年劳动法律对临时工的法律保护进行了明确。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限...查看全文

律师分析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

法律分析:临时工与用人单位存在劳动关系的，受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

律师解答： 受法律保护 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年...查看全文

临时工和中介合同在我国受法律保护，具有法律效力。临时工受劳动法保护，非全日制用工需符合相关规定。中介合同要求中介人如实报告，并承担损害责任。三方合同在法律上是有效的，只要满足民法典规定的条件。行为人需具备民事行为能力，意思表示真实...查看全文

法律分析：一、工厂临时工受劳动法保护吗工厂临时工受劳动法保护的，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文