临时工是法律所保护的对象吗-法律问答|晖律网

临时工是法律所保护的对象吗

回答于2024-04-21 阅读（1799）

律师回答

摘要：新修订的《中华人民共和国劳动合同法》即将正式实施,对于临时工是否是法律所保护的对象,可以从以下两个方面来看待。根据法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。因此,临时工应该包括短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。同时,根据《劳动法》第二条,劳动者其范围很广,既包括了正式职工,也包括了临时工。因此,只要临时

新修订的《中华人民共和国劳动合同法》即将正式实施，那么临时工是否是法律所保护的对象呢？其明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
二、临时工上班工伤赔偿
1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
三、临时工的工资如何计算
1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。
2、工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《最低工资规定》第二条的规定，最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时向工伤保险经办机构报告。对于非因工伤事故受到伤害或者患职业病的劳动者，其待遇由用人单位按照工伤保险制度的规定给予。因此，对于临时工而言，如果受伤属于工伤事故或者患职业病，那么临时工应该享受工伤保险待遇。这一规定表明了工伤保险的保障范围，同时也提醒了用人单位和劳动者都应当遵守这一规定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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