我想这个问题想问的是，临时用工合同是否具有法律效力，对用人单位及劳动者是否具有法律约束力？
《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，不区分“临时用工合同”和“正式用工合同”各类职工在用人单位享有的权利是一致的。
根据《劳动合同法》的规定，在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据以上法律的规定，用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。
法律保护临时用工合同吗？
律师回答
摘要：临时用工合同具有法律效力，对用人单位和劳动者具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，符合平等自愿、协商一致原则的劳动合同即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。临时用工合同在合法、无违规的情况下签订即属于劳动合同，受法律保护。
延伸阅读
临时用工合同的法律保护及相关法规解读
临时用工合同的法律保护及相关法规解读是指对于临时用工与雇主之间所签订的劳动合同，在法律层面上享有一定的保护。根据相关法规，临时用工合同应当符合劳动法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。法律规定了临时用工合同的签订、内容、期限、工资待遇、社会保险等方面的规定，以保护劳动者的合法权益。此外，相关法规还规定了雇主应履行的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供合适的劳动条件等。因此，临时用工合同的法律保护及相关法规解读对于维护劳动者的权益具有重要意义。
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结语：根据以上法律规定，临时用工合同在法律层面上具有法律效力和约束力。根据《劳动合同法》的规定，临时用工合同应符合劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益。合同一经签订便具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。临时用工合同的法律保护及相关法规解读对于维护劳动者的权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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