律师分析:受法律保护公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户...查看全文

律师解答： 受法律保护 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同的临时工因工作发生人身损害的，应当由雇主承担赔偿责任。如果是因第三人造成损害的，受害人可以请求损害人赔偿找人，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】： 《最高人...查看全文

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、临时工合同受法律保护吗临时工受劳动合同法保护，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳...查看全文

根据法律规定，临时合同受法律保护。合同应符合以下条件：当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定，同时不违背公序良俗。符合这些条件的合同，具备法律效力并具有法律约束力。...查看全文

法律分析：一、企业和员工没有签订合同,受法律保护吗没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可...查看全文

法律分析：一、临时工受法律保护吗临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...查看全文

法律分析：受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在事实...查看全文

法律分析：一、没签合同受法律保护吗不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过...查看全文

临时工与正式工享有相同权益，用人单位应与劳动者签订合同并缴纳社会保险，确保其享受相应福利待遇。企业未给临时工交保险费需支付医疗费和劳动补偿。...查看全文

律师分析： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的...查看全文

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次...查看全文

法律分析：1、没签订合同，能要回拖欠的工程款，当事人可以直接向人民法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。虽然没有签订书面合同，但是如果有其他证据证明一方已经履行了...查看全文

法律分析：一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以...查看全文

临时用工合同具有法律效力，对用人单位和劳动者具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，符合平等自愿、协商一致原则的劳动合同即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。临时用工合同在合法、无违规的情况下签订即属于劳动合同，受法律保护。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文