职工上班时间生病企业应承担什么责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班时间突发疾病公司应承担什么责任

承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员...查看全文

问员工上班时间突发脑血栓企业承担什么责任？

答

法律解析：如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。【法律依据】：《工...查看全文

问员工上班时间突发脑血栓企业承担什么责任？

答

律师解答：如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。【法律依据】：《工...查看全文

问职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

答

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

问企业是否应对职业病承担责任？

答

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人可寻求用人单位的赔偿。用人单位应保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并安置妥善。同时，从事接触职业病...查看全文

问在企业上班有了重大疾病企业承担什么责任？

答

法律解析：在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文

问在企业上班有了重大疾病企业承担什么责任？

答

律师解答：在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文

问我是上班期间生病，经检查为白血病，企业是否承担责任?

答

公司对员工的工伤责任取决于是否符合相关条例的法定条件，未发生死亡后果的不构成工伤。如果用人单位存在过错，应与受害员工共同承担侵权赔偿责任。若发生工伤导致死亡，可领取相应的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。自杀除外。根据《工伤保...查看全文

问在企业上班生病企业有责任吗？

答

律师解答：公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第...查看全文

问员工上班时间生病单位有责任么

答

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，应认定为工伤，公司有责任；否则，公司没有责任，但应给予相应医疗期。...查看全文

问员工上班途中受伤企业承担什么责任？

答

律师解答：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问工作时间出车祸企业应承担的责任？

答

法律解析： 1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。2、职工在获...查看全文

问工作时间出车祸企业应承担的责任？

答

律师解答： 1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。2、职工在获...查看全文

问员工上班期间死亡公司应承担什么责任

答

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...查看全文

问员工上班期间死亡公司应承担什么责任

答

法律分析：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列...查看全文

问上班时间突发疾病超过48小时死亡公司应承担什么责任

答

工作中生病死亡超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

问医生改病历应承担什么责任？

答

律师分析：如果医师篡改病历会被人民政府卫生行政部门警告或者暂停6个月到1年的执业活动；如果情节严重的话会被吊销执业证书；构成犯罪的话会依法追究相应的刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医...查看全文

问企业非法招童工去上班需要承担什么责任

答

法律分析:企业非法招童工去上班需要承担行政责任，严重的需要承担刑事责任。非法使用童工的，一般按照每使用一名童工每月罚款5000元的额度进行罚款，同时会对用人单位进行整顿。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第...查看全文

问企业非法招童工去上班要求承担什么责任？

答

法律解析：企业非法招童工去上班需要承担行政责任，严重的需要承担刑事责任。非法使用童工的，一般按照每使用一名童工每月罚款5000元的额度进行罚款，同时会对用人单位进行整顿。【法律依据】：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第...查看全文

问企业非法招童工去上班要求承担什么责任？

答

律师解答：企业非法招童工去上班需要承担行政责任，严重的需要承担刑事责任。非法使用童工的，一般按照每使用一名童工每月罚款5000元的额度进行罚款，同时会对用人单位进行整顿。【法律依据】：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第...查看全文