员工上班时间生病单位有责任么-法律问答|晖律网

员工上班时间生病单位有责任么

回答于2024-05-20 阅读（736）

律师回答

摘要：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，应认定为工伤，公司有责任；否则，公司没有责任，但应给予相应医疗期。

1、如果是职业病按工伤处理，公司有责任；
2、如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的；
(2)员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果不是，公司没有责任，但公司应该根据职工的病情，给予相应的医疗期。
文章源于网络，如有侵权请联系管理员删除。

延伸阅读

员工在上班时间生病，单位是否应该提供病假和医疗福利？
在员工在上班时间生病的情况下，单位应该提供病假和医疗福利。这是基于单位对员工的责任和关怀。员工是单位的重要资源，他们的健康状况直接关系到工作效率和生产力。提供病假和医疗福利可以帮助员工得到必要的休息和治疗，从而更快地康复并回到工作岗位。此外，单位提供这些福利也体现了对员工的关心和尊重，有助于建立良好的员工关系和增强员工的工作满意度。因此，单位应该积极履行责任，为员工提供病假和医疗福利。

结语：根据以上法律依据，《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应被认定为工伤。如果是职业病按工伤处理，公司有责任；如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。根据员工的病情，公司应给予相应的医疗期。单位提供病假和医疗福利是对员工的责任和关怀，有助于员工康复并提高工作效率。因此，单位应积极履行责任，为员工提供病假和医疗福利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第五十三条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工在上班时间突发疾病单位有责任么

答

法律分析:员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。法律...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任

答

法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工...查看全文

问员工上班时突发疾病，单位是否有责任？

答

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

问单位上夜班得病单位有责任吗

答

一、连续熬夜加班后生病,公司要负责吗 1、连续熬夜加班后生病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。 2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 3、《工伤保险...查看全文

问员工上班时间突发疾病公司有责任吗

答

亲，员工上班时间突发疾病公司是有一定的责任的。法律规定如下:法律分析:如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当...查看全文

问单位聘用护林员非上班时间，因病死亡，有没有赔偿责任

答

员工因病死亡，参加基本养老保险的享有待遇，用人单位无需赔偿；未参保的用人单位需支付待遇，标准根据各地规定执行，如黑龙江省为一万元。《社会保险法》第十七条规定参保个人遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，病残津贴由基本养老保险基金支付。...查看全文

问职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

答

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

问在单位上班期间生病算工伤吗

答

我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...查看全文

问员工在上班期间生病，单位应该如何应对？

答

在上班期间生病的员工，单位应允许其凭医院证明申请病假，时间根据病情和医生建议执行。同时，单位应给予员工物质补助，并按时发放基本工资和缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。...查看全文

问职工上班时间生病企业应承担什么责任

答

法律分析：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任...查看全文

问上班期间两工人打架单位有责任吗

答

因工作纠纷打架公司有责任吗员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据〈中华人民共和国治安管理处...查看全文

问员工在上班期间受伤，医生开出病假条，但单位还要员工上班，怎么办？

答

工伤处理流程包括工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，提交相关材料。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工还可获得工伤康复和劳动能...查看全文

问员工非工作时间猝死单位有责任吗

答

员工在非工作时间猝死，单位一般不承担责任。员工在工作时间和工作岗位上猝死，被视为工伤，单位如果按法律要求缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿项目，单位无需承担工伤赔偿责任；如果单位没有缴纳工伤保险费，单位将支付全部工亡...查看全文

问员工上班阳单位负责吗

答

异地就医的员工可在社保缴纳地办理社保报销。原因包括：重病患者或治疗效果不明显的患者转外就医；自由职业者在外地工作但在工作地就医；退休人员回家乡养老就医；企业员工在外地长期工作、就医。根据《社会保险法》第三十条规定，境外就医的医疗费...查看全文

问员工上班期间撞人全责单位需负责吗

答

法律分析：员工上班期间撞人，负全部责任的，由员工自己承担责任，用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。法律依据《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十一...查看全文

问员工上班期间撞人全责单位需负责吗

答

法律分析：员工上班期间撞到人的，员工是负全部责任的，用人单位不承担责任，由员工自己承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问上班时间员工发生刑事拘留公司是否有责任

答

上班时间员工发生刑事拘留时，一般民事的连带赔偿责任由公司承担，刑事责任由员工自己承担。刑事拘留的特点 ...查看全文