律师分析： 按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，应认定为工伤，公司有责任；否则，公司没有责任，但应给予相应医疗期。...查看全文

雇佣关系关系因病死亡赔偿标准如何计算 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。 根据《最高人民法院关于审理人身...查看全文

工人在家里死去是否需要赔偿，要鉴定其猝死与公司有无关系。分别是： （1）员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿； （2）员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会...查看全文

法律分析： 工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬...查看全文

法律分析： 员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。 法律...查看全文

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般...查看全文

法律分析:员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

突发病死亡在上班时间被视为工伤，公司按法定规定缴纳工伤保险费，无需支付工伤赔偿，而由工伤保险基金支付全部赔偿。在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，也被认定为工伤。...查看全文

非工作时间死亡可找单位赔偿，如上下班途中发生交通事故或火车事故，加班中死亡需根据公司过错程度酌定赔偿责任。非工作时间死亡需赔偿丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准根据职工工资比例确定。非工作时间加班工资计算规则：正常工作日延长工时15...查看全文

法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工...查看全文

该段内容讲述的是退休人员从事返聘工作受到伤害死亡时，聘用单位应按照人身损害赔偿的规定承担责任。而其它原因死亡时，聘用单位则不需要承担赔偿责任。对于符合享受基本养老保险死亡待遇条件的退休人员，聘用单位应支付丧葬费和抚恤金，而基本养老...查看全文

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

一、连续熬夜加班后生病,公司要负责吗 1、连续熬夜加班后生病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。 2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 3、《工伤保险...查看全文

员工在非工作时间猝死，单位一般不承担责任。员工在工作时间和工作岗位上猝死，被视为工伤，单位如果按法律要求缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿项目，单位无需承担工伤赔偿责任；如果单位没有缴纳工伤保险费，单位将支付全部工亡...查看全文

律师分析:工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...查看全文

法律分析：一、石油单位员工上班期间猝死有赔偿吗1、一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照...查看全文

单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。...查看全文

法律解析： 单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。 ...查看全文