退休返聘人员上班途中突发疾病死亡，单位负什么责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休后，返聘人员上班途中发生事故的单位是否负责

退休返聘人员的事故伤害不属于工伤，责任应由单位和个人根据各自过错承担。如果是第三方造成的，由第三方赔偿费用，或请求单位补偿后再向第三方追偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，造成的损害应赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾还应赔偿辅助...查看全文

问员工上班时突发疾病，单位是否有责任？

答

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

问员工在上班时间突发疾病单位有责任么

答

法律分析:员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

问下班途中突发疾病死亡算工伤嘛？

答

律师解答：上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

问下班途中突发疾病死亡算工伤吗？

答

律师分析：上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

问患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负什么责任吗

答

法律解析：如果属于在下班途中发生意外，那么就是属于工伤的，如果单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担工伤赔偿责任的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

问患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负什么责任吗

答

法律分析:如果属于在下班途中发生意外，那么就是属于工伤的，如果单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担工伤赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

问患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负什么责任吗

答

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。法律...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

答

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般...查看全文

问员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任

答

法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工...查看全文

问职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

答

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

问上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤

答

一、问题：是否在上班途中因突发疾病失去生命属于工伤范畴？答案：不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病的。而“突发疾病”一般不视为工作原因，因此不认定为工伤。二、问题：在工...查看全文

问上班途中突发疾病算工伤吗

答

劳动者上班时间发病满足工伤条件，可认定为工伤。上下班途中发生事故也可认定为工伤，但需满足合理时间、路途和机动车事故伤害等条件。工伤认定需考虑具体情况，不仅限于最短路线，用人单位不能指定路线。工伤条件的具体列举不能完全与现实情况相符...查看全文

问上班途中突发疾病算工伤吗

答

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。...查看全文

问上班时突发疾病应该谁负责

答

法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

问员工突发疾病死亡公司要承担什么责任

答

一、员工在公司猝死公司应承担什么责任 1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。...查看全文

问员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗

答

亲亲[滑雪]，员工突发疾病死亡，用人单位是需要赔偿的。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

问上班途中发病死亡赔偿

答

上班途中因公死亡怎么赔偿上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。但职工上班途中发病死亡，并未工作时间和工作...查看全文