上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤-法律问答|晖律网

上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤

回答于2024-04-17 阅读（996）

律师回答

摘要：一、问题：是否在上班途中因突发疾病失去生命属于工伤范畴？答案：不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病的。而“突发疾病”一般不视为工作原因，因此不认定为工伤。二、问题：在工伤期间请律师有哪些好处？答案：在工伤期间请律师可以帮助工伤职工维护自身权益，包括申请工伤认定、工伤医疗费用的结算、工伤赔偿金的分配等。此外，律师还可以提供法律咨询和协

一、上班途中因突发疾病失去生命，是否属于工伤范畴？

在上班途中，如果劳动者突然因自身疾病失去生命，那么这种情况应被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。
(四)、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
(六)、在上下班途中，受到人身伤害事故的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
二、工伤期间请律师有哪些好处
劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，终于可以申请工伤补偿，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤赔偿，这通常是因为：
1.用人单位未给劳动者交纳工伤保险，导致全部的赔偿都由用人单位来支付，劳动者就无法向工伤保险基金申请赔付。
2.用人单位拖欠赔付，迟迟不给劳动者，严重侵害了劳动者的权益。
出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址;
2.寻求证据来证明劳动关系的存在;
3.明确单位是否已经申请工伤认定;
4.与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
三、受工伤了怎么赔偿
受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：
(1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;
(2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤期间工资结算方法具体如下：
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班途中突发疾病属于工伤范畴。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病或者在48小时之内经医疗机构初次检查诊断为疑似工伤或者职业病的。因此，如果职工在上班途中突发疾病，且经医疗机构初次检查诊断为疑似工伤或者职业病，也可以认定为工伤。综上所述，上班途中突发疾病属于工伤范畴。

结语：根据上述文章，我们可以得出结论：在上班途中因突发疾病失去生命，应被视为工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到人身伤害事故的。因此，如果劳动者在上班途中因突发疾病失去生命，可以认定为工伤。另外，根据文章第二段，工伤期间请律师可以帮助劳动者明确遭遇工伤单位的名称和住址，以及单位是否已经申请工伤认定，并与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。而根据文章第三段，受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，具体方式如下：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

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