我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定，取消48个小时的时间规定。同时，...查看全文

突发疾病抢救无效死亡算时间一般以医院初次诊断为准。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都算工伤。...查看全文

律师分析： 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 民事主体的...查看全文

法律分析:为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。...查看全文

一、问题：是否在上班途中因突发疾病失去生命属于工伤范畴？ 答案：不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病的。而“突发疾病”一般不视为工作原因，因此不认定为工伤。 二、问题：在工...查看全文

工伤认定程序包括申请、审核、受理、调查、决定和送达。突发疾病在工作时间和岗位内死亡或48小时内抢救无效死亡可被视为工伤，但需提供相关资料并经过机构审查和调查。...查看全文

一、上班的时候突发疾病是否属于工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

工作中突发疾病是否属于工伤 要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之...查看全文

法律分析:工作时间，如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果劳动者不符合上述情形的，一般不能视同为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_ ...查看全文

受伤抢救48小时后不算工伤，根据我国工伤保险条例当中的规定，视为工伤的情况当中就是突发疾病，在工作的时间和工作的岗位当中，或者是48小时之内经过抢救无效仍然死亡的，那么就可以做成工伤。 一、...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及单位。...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

法律分析：看情况： 其一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤； 其二、因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤。 《工伤保险条例》第...查看全文

月嫂突发疾病时的法律责任：如果月嫂因突发疾病而死亡，或在48小时内未能通过抢救而死亡，将被视为工伤。工伤保险基金将支付全部工伤赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险费，月嫂的突发疾病仍视为工伤，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。其他情...查看全文

律师解答： 得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死...查看全文

法律解析： 得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死...查看全文

突发疾病在工作中不一定算工伤，只有在工作时间和工作岗位中发生的突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡才被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒...查看全文