员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工突发疾病死亡赔偿

法律分析：员工如果在工作期间突发疾病死亡的，适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定，是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法...查看全文

问员工突发疾病死亡赔偿

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法律分析：劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

问企业员工突发疾病死亡赔偿？

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律师解答：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

问企业员工突发疾病死亡赔偿？

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法律解析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

问公司员工突发疾病死亡赔偿？

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律师分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

问公司员工突发疾病死亡赔偿

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律师分析:在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有...查看全文

问劳务用工突发疾病死亡赔偿

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一、劳务关系疾病身亡有补偿吗 1、劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。 2、一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条...查看全文

问员工疾病死亡用工单位如何赔偿？

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律师分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照...查看全文

问在工作单位突发疾病单位赔偿吗

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法律分析:员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问员工突发疾病死亡应该怎么赔偿

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法律分析:员工因病死亡的，企业一般要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果为员工缴纳工伤保险的，上述项目从工伤保险基金中支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其...查看全文

问职工突发疾病死亡如何赔偿？

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律师分析：如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。【法律依据】：《中华...查看全文

问工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗

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法律主观：工人在工地上突发疾病属于职业病的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤，同样由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。法律客观：《社会保险法》第四十一条职工所在用...查看全文

问工地上突发疾病死亡怎么赔偿

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律师分析:报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按...查看全文

问员工突发疾病死亡的赔偿标准是多少？

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《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...查看全文

问突发疾病在工作单位，单位是否赔偿？

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单位应该赔偿：劳动者突发疾病在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。...查看全文

问"员工在家因病死亡,用人单位赔偿吗"

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工人在家里死去是否需要赔偿，要鉴定其猝死与公司有无关系。分别是：（1）员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿；（2）员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会...查看全文

问突发疾病死亡算工伤吗

答

法律解析： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。【法律依据】: 《工伤保...查看全文

问突发疾病死亡算工伤吗？

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律师分析：突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条...查看全文

问突发疾病死亡算工伤吗？

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律师分析： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。【法律依据】：《工伤保...查看全文

问突发疾病死亡算工伤吗

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法律分析:如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，算工伤。该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文