法律分析： 劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

法律分析： 员工如果在工作期间突发疾病死亡的，适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定，是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法...查看全文

法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师分析:在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师分析:报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按...查看全文

员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，单位有申报工伤责任；员工若在工作时间和岗位突发职业病，单位也有责任。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴纳工伤保险费的，需支付全部工亡赔偿。《工伤...查看全文

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗 1、劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。 2、一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条...查看全文

律师分析： 如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。 【法律依据】： 《中华...查看全文

(一)、丧葬补助金： 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)、供养亲属抚恤金： 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...查看全文

法律分析：一、工地突发疾病死亡赔偿数额怎么算？死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工...查看全文

《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...查看全文

您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤...查看全文

亲亲[滑雪]，员工突发疾病死亡，用人单位是需要赔偿的。      员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

律师分析： 死亡员工相关补偿措施：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，主要需要判断员工在非工作时间突发疾病死亡是否可以判定为工伤。 工伤的认定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...查看全文

根据劳动事实情况分析雇佣关系，确定死因，按法律规定要求雇主承担赔偿责任，雇员故意或过失可减少责任。事实劳动关系需申请工伤认定和死亡赔偿。《最高法院解释》第九条规定，雇主应赔偿雇员在雇佣活动中造成的损害，雇员故意或重大过失也需承担连...查看全文

法律分析：一、建筑工地突发疾病死亡在工作岗位发急病死亡，算工伤，可以申请工伤认定，享受因工死亡待遇。二、工人在工地突发急病死亡怎么赔工伤死亡赔偿标准(一)、丧葬补助金标准...查看全文

律师分析： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文