一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
我是上班期间生病，经检查为白血病，企业是否承担责任?
律师回答
摘要：公司对员工的工伤责任取决于是否符合相关条例的法定条件，未发生死亡后果的不构成工伤。如果用人单位存在过错，应与受害员工共同承担侵权赔偿责任。若发生工伤导致死亡，可领取相应的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。自杀除外。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位发生突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役致残的职工，可视同工伤并享受相应待遇。
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雇主责任：上班期间患白血病，是否应由企业承担赔偿责任？
根据劳动法和相关法律法规，如果员工在上班期间患上白血病，企业可能需要承担一定的赔偿责任。首先，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，包括预防职业病的措施。如果员工患上白血病与工作环境有关，例如接触有害物质或工作条件不符合安全标准，企业可能被认定为违反了雇主责任。其次，根据法律规定，雇主可能需要支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。然而，具体情况需要根据事实和法律判断，包括证明白血病与工作环境的因果关系、员工是否已经接受过必要的健康检查等。因此，对于企业是否应承担赔偿责任，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工在上班期间患上白血病，企业可能需要承担一定的赔偿责任。首先，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，包括预防职业病的措施。如果员工患上白血病与工作环境有关，例如接触有害物质或工作条件不符合安全标准，企业可能被认定为违反了雇主责任。其次，根据法律规定，雇主可能需要支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。然而，具体情况需要根据事实和法律判断，包括证明白血病与工作环境的因果关系、员工是否已经接受过必要的健康检查等。因此，对于企业是否应承担赔偿责任，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
结语：根据劳动法和相关法律法规，如果员工在工作期间患上白血病，企业可能需要承担一定的赔偿责任。雇主有责任提供安全和健康的工作环境，预防职业病。如果员工患病与工作环境有关，企业可能违反了雇主责任。根据法律规定，雇主可能需要支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。具体情况需要根据事实和法律判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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