法律分析:劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，...查看全文

律师分析： 劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条...查看全文

劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同...查看全文

公司对员工的工伤责任取决于是否符合相关条例的法定条件，未发生死亡后果的不构成工伤。如果用人单位存在过错，应与受害员工共同承担侵权赔偿责任。若发生工伤导致死亡，可领取相应的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。自杀除外。根据《工伤保...查看全文

法律分析:在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。法律依据...查看全文

法律分析:在厂里上班患上白血病是因为在工作期间受到辐射所致，经工伤认定为工伤的用人单位应当支付相应的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下...查看全文

法律解析： 公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。 【法...查看全文

律师解答： 公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。 【法...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。若公司在医疗期后单方面解除，需支付经济补偿金；若在医疗期内解除，违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师解答： 是否应该承担费用具体情况而定。法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定...查看全文

法律解析： 如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。 【法律依据】： 《工...查看全文

工人喝酒摔伤属个人自陷风险，用人单位无责任。但若在工作时间和场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内因工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期...查看全文

律师解答： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

职工工作期间生病，单位是否负责医疗费需根据具体情况而定：职业病由工作原因引起可要求工伤待遇，单位未缴纳工伤医疗保险需负责医疗费；自身原因生病原则上单位无责，但未缴纳工伤医疗保险需赔偿部分医疗费。...查看全文

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人可寻求用人单位的赔偿。用人单位应保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并安置妥善。同时，从事接触职业病...查看全文

法律分析：职工在工作岗位发病企业承担责任。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后...查看全文

劳动者因病或非工伤解除劳动合同时，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 首先要认定为工伤，符合交通事故赔偿的基本要求。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。因此，可以根据相关法律规定寻...查看全文