员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或被另行安排工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。若公司单方面在医疗期后解除合同，需支付经济补偿金；若在医疗期内解除，属违法解除，需支付双倍经济补偿金。...查看全文

要赔偿。如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤，如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿，如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。 职业病公司赔偿吗 职业病公司要赔偿。用人单位...查看全文

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照...查看全文

上班期间突发疾病怎么赔偿 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

法律分析：企业停业赔偿员工标准如下：1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由企业支付，而工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。...查看全文

劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，...查看全文

律师分析： 劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退， 应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除， 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金； 劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作， 用人单位可以按劳动合同法四十条...查看全文

《劳动法》规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员企业应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

企业裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。裁员需满足法定标准：20人以上或占总人数10%以上。若不满足标准，需通过协商解除劳动合同。裁员前需征求工会或全体员工意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

法律分析： 企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为...查看全文

法律分析： 企业开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文