企业职工患病解除合同后，需承担哪些赔偿责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业职工患病解除合同需要赔偿哪些?

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。2.公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如...查看全文

问旷工解除劳动合同时，需承担哪些赔偿责任？

答

用人单位解除劳动合同的情形及经济补偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况下，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

问企业员工患病终止合同，赔偿哪些？

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或被另行安排工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。若公司单方面在医疗期后解除合同，需支付经济补偿金；若在医疗期内解除，属违法解除，需支付双倍经济补偿金。...查看全文

问员工患白血病企业该承担责任

答

律师分析:如果是职业病，即因为工作环境或者工作压力等原因导致的，那么公司要承担责任，否则不需要承担责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...查看全文

问企业开除员工需承担的赔偿责任

答

企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问租赁合同解除后，出租人需要承担哪些赔偿责任？

答

出租人逾期交房承租人解除合同要求赔偿，出租人的违约责任包括未交付房屋、不符合合同要求等，承租人的义务包括支付租金、保护租赁财产、返还租赁财产。...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

法律解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

律师分析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗

答

法律分析:可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

问企业职工患病能解除劳动合同吗

答

法律解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: ...查看全文

问因劳动合同解除，我需要承担哪些赔偿责任？

答

劳动合同被开除，若属于过失性辞退，除双倍工资外无需支付其他赔偿；若属于违法解除，用人单位应支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问合同解除后公司需要承担的赔偿责任

答

劳动合同法中经济补偿的计算：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前...查看全文

问企业开除员工，需承担哪些法律责任？

答

根据劳动法规定，员工在公司工作满一年应获得一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的补偿半个月工资。经济补偿期限最长为12个月。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付标准的二倍赔偿金作为补偿。...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗

答

法律分析:职工患病，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同；如果是在本单位患职业病，或者还在医疗期内的，不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文