法律解析： 公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。 【法...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析：一、工伤死亡企业法人承担什么责任1、如果是因工死亡，并且单位也购买了工伤保险，那么，单位不承担赔偿责任。死者家属应当首先申请工伤鉴定。职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

法律分析： 劳动者发生工伤，用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按照法律规定承担工伤赔偿责任、在职工停工留薪期间按月支付劳动者工资。 法律依据 ...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：_x000D_ 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。_x000D_ 2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。_x000D...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：_x000D_ 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。_x000D_ 2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。_x000D...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：_x000D_ 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。_x000D_ 2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。_x000D...查看全文

职工因工负伤，用人单位需为工伤职工申请工伤认定。用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：_x000D_ （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；_...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位及时提出工伤认定申请的，并且为员工交纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担...查看全文

律师解答： 有限责任公司承担有限责任，具体而言，有限责任公司是以其独立财产承担责任，当公司财产无法清偿债务时，其股东以自己认缴的出资额为限度对公司债务承担有限责任。但是在某些例外情况下，股东需要对公司债务承担无限连带责任，比如说：...查看全文

法律解析： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

法律解析： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

律师解答： 我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。 重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工...查看全文

工人喝酒摔伤属个人自陷风险，用人单位无责任。但若在工作时间和场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内因工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期...查看全文

工伤企业承担工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金；工伤保险基金承担工伤治疗、康复费用；未参保的用人单位应支付工伤待遇；工伤保险待遇以劳动功能障碍等级为准，可提前向社保部门申请报销费用。...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

律师解答： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

根据《刑法》第二百零一条对逃税罪的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上...查看全文

律师分析:如果是职业病，即因为工作环境或者工作压力等原因导致的，那么公司要承担责任，否则不需要承担责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...查看全文