工伤认定需到劳动部门申请，否则无法获得赔偿。法律规定单位未缴纳工伤保险费，应由其支付工伤待遇，否则可追偿。故意犯罪、醉酒、自残等情形不被认定为工伤。交通事故伤残鉴定费用根据不同机构收费，可要求保险公司赔偿。交警部门负责事故责任认定...查看全文

上班肇事逃逸公司需负责，肇事者为公务中逃逸，用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，交通肇事具有死亡或重伤、负全部或主要责任等情形，可处以刑罚。交通肇...查看全文

在工厂遭到工人暴力袭击时，加害者通常不需要承担责任，因为工人需要承担相应的法律责任。根据法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕...查看全文

公司应承担责任，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责...查看全文

单位提供餐生病算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，一般认定为工伤。...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中车祸伤害，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

工人在工厂因履行工作职责受到意外伤害应认定为工伤，由工伤保险基金赔付费用。劳动者与单位产生工伤纠纷可申请劳动仲裁，由第三方调解并作出裁决。劳动争议仲裁申请需包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和副本。工伤包括工作时间内...查看全文

传销公司员工的定罪标准取决于其在组织中的地位和作用，仅参与者不构成犯罪，而组织和领导传销活动者将被定罪。员工明知公司为传销并积极组织、领导者将被定罪。以单位名义实施传销活动的，对仅从事劳务性工作的人员一般不追究刑事责任。作为传销公...查看全文

法律分析:在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。故意伤害他人身体，造成轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据...查看全文

法律解析： 在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年...查看全文

劳动者在拖欠劳动报酬的情况下，可以申请劳动仲裁或向基层法院申请支付令。劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系终止后仅有一年内有效。仲裁裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者可向法院提起诉...查看全文

公共场所的管理人或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务需承担侵权责任，第三人的行为造成损害由第三人承担责任，管理人或组织者未尽安全保障义务需承担补充责任。...查看全文

工伤处理方法：1）协商不成，起诉；2）申请工伤认定；3）进行劳动能力鉴定；4）提出工伤赔偿请求；5）单位或个人申请工伤；6）专业鉴定中心评定伤残等级；申报流程：1）提出工伤认定申请；2）工伤申报受理；3）工伤认定通知；4）劳动能力...查看全文

学生自杀与老师责任无关，学校不承担责任的情况包括学生在上下学途中、自行外出或离校期间、放学后或假期内自行滞留学校以及其他管理职责范围外发生的事故。...查看全文

工厂对工伤负责，需根据工伤原因判断。工作原因导致的争执和伤害，工厂应赔偿；私人恩怨引发的伤害，工厂无责任。关键在于打架原因，若构成工伤，按工伤程序赔偿。...查看全文

上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可申请工伤认定并评级后，再申请相应赔偿。这样可最大限度保护受伤者的合法权益，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。...查看全文

老板跑路员工是不需要承担责任,因为对于这个公司来说,它的员工从某种程度来来说也是一种受害者,员工他并不需要为这种行为承担一定的责任,当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话,是需要承担责任的。根据《刑...查看全文

法律分析：工地受伤，老板分以下情形承担责任：属于工伤，老板和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费，由老板支付全部工伤赔偿项目；属于第三人侵权造成的，由当事人承担人身损害赔偿责任，老板不需要承担相应责任；其他...查看全文

辞退员工需给予赔偿，除非员工符合特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正或犯罪行为。根据劳动法规定，辞退必须遵守法律程序，违反者需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

员工在单位自杀，用人单位无责任，但可支付一定抚恤金。法律依据：故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀不视为工伤。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非因工负伤死亡，可获得丧葬补助费、供养直系亲属救济金和一次性抚...查看全文