员工打架老板是否有责任需要具体情况具体分析。...查看全文

职工工作期间生病，单位是否负责医疗费需根据具体情况而定：职业病由工作原因引起可要求工伤待遇，单位未缴纳工伤医疗保险需负责医疗费；自身原因生病原则上单位无责，但未缴纳工伤医疗保险需赔偿部分医疗费。...查看全文

酒吧打架责任取决于具体情况。酒吧外打架，老板通常不承担责任；酒吧内打架，老板提供合理安全保障则不负责。第三人原因导致打架，责任由第三人承担。轻微伤由公安机关治安处罚，行为人承担医疗费、误工费等。...查看全文

上班肇事逃逸公司需负责，肇事者为公务中逃逸，用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，交通肇事具有死亡或重伤、负全部或主要责任等情形，可处以刑罚。交通肇...查看全文

开棋牌室会被追究刑事责任吗 开棋牌室，明知别人在里面赌博，且不加以制止的，情节严重的会被追究刑事责任。我国《刑法》规定，开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 酒...查看全文

公共场所管理人或组织者未尽安全保障义务，造成他人损害应承担侵权责任。店老板在打架过程中有过错且导致损害，应承担相应责任。第三人行为造成他人损害，由第三人承担侵权责任，管理人或组织者未尽安全保障义务需承担补充责任。...查看全文

学生打架伤害他人，监护人需要承担侵权责任。如果监护人尽了责任，其责任会减轻。无民事行为能力人、限制民事行为能力人如果造成他人损害，需要从自己的财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。...查看全文

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资；稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；如用人单位不履行，可向法院起诉。...查看全文

法律分析：1、如果是故意伤害，致人轻伤的是要追究刑事责任的，但是是未成年人，加上认罪态度好，取得受害人谅解的，很可能不追究的。2、如果是过失，民事上的赔偿责任为主，基本就是医疗费等。刑法规定，对非法拘禁使用...查看全文

员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。...查看全文

关于打架斗殴责任的认定，如果是因为民事纠纷引起的打架斗殴，公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，当事人自己可以...查看全文

被人打伤，司法鉴定后，鉴定结论为轻伤以上，行为人构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果鉴定结论为轻微伤的，公安机关对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以...查看全文

员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。...查看全文

律师分析:如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《民法典》行为的，老板不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、...查看全文

打架导致他人受轻伤，涉嫌构成故意伤害罪。根据故意伤害轻伤的量刑标准，行为人将受到一定刑罚。伤情程度和刑罚轻重成正比。如果伤情接近轻微伤，可处拘役或管制刑；伤情介于轻度和重度之间，可处有期徒刑六个月至一年六个月不等。故意伤害行为必须...查看全文

工人夜间在工厂宿舍死亡，是否可以申请赔偿？根据工伤保险条例，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。然而，工人在宿舍猝死不被认定为工伤。根据劳动保险基金的规定，工人的直系...查看全文

工地意外死亡涉及刑事责任与赔偿。重大责任事故罪需承担刑事责任，主要看后果。工人死亡可通过侵权途径或工伤途径要求赔偿。侵权途径需确定赔付项目及责任分担，并签订协议。工伤途径需认定工伤后处理赔付。注意途径选择和签订协议后的处理。工伤保...查看全文

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文