在上班期间打架，单位无责任，当事人应赔偿经济损失，构成轻伤者应追究刑事责任。侵害他人造成人身损害者应赔偿医疗、护理、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

律师分析： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

律师分析:职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害...查看全文

律师解答： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

员工私开单位车辆肇事单位责任及交通事故责任争议处理：员工私开单位车辆肇事，员工承担责任，保险公司赔偿首先，超出限额由员工赔偿，公司可追偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，机动车使用人承担赔偿责任。处理争议：报警、现场勘查、保险公...查看全文

公司宿舍内员工意外事故责任归公司承担。如果员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因导致受伤，不算工伤。根据过错原则，公司应承担责任。如果事故与宿舍设施和管理有关，公司责任根据其所占比例确定。若公司无责任，责任应...查看全文

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文

法律分析： 职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的...查看全文

职工引发的打架单位一般不承担责任，只对职务行为承担替代赔偿责任。单位不应因职工身份问题而负责，这与“责任自负”原则相抵触。单位承担责任会使职工更加肆无忌惮，与法治精神不符。...查看全文

法律分析:职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架，单位...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定进行认定，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中交通事故等，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不认定为工伤。...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文

合理保存证据，如借款借条、欠款欠条、还款合同等。若多次催讨无效，可向对方单位领导反映投诉，并请其协助催讨。若问题仍未解决，应在法定诉讼时效内向法院提起诉讼。...查看全文

单位职工打架需及时报案，构成犯罪由公安机关追究刑事责任。打架斗殴可受行政处罚，拘留并罚款，且情节严重则构成寻衅滋事罪或故意伤害罪。聚众斗殴者将面临三年以下有期徒刑，且多次聚众斗殴、规模大或持械者将面临三年以上十年以下有期徒刑。致人...查看全文

根据劳动法规定，如果公司员工在工作时间内因履行工作职责而发生打架导致受伤，应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付员工公司待遇。然而，如果员工受伤是因私人恩怨而打架，与履行工作职责无关，则公司无需负责。...查看全文

单位职工在工厂内打架不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有符合特定情形才能被认定为工伤，如工作时间内事故伤害、履行工作职责时受暴力伤害等。打架受伤的职工无法享受工伤待遇。此外，个人申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳...查看全文