单位是否有责任在单位内发生打架事件？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工单位内发生打架事件，单位是否担责？

员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任嘛？

律师解答：职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任吗？

答

律师分析：职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

问在单位打架受伤单位有责任吗

答

根据劳动法规定，如果公司员工在工作时间内因履行工作职责而发生打架导致受伤，应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付员工公司待遇。然而，如果员工受伤是因私人恩怨而打架，与履行工作职责无关，则公司无需负责。...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任吗

答

律师分析:职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害...查看全文

问在单位发生意外单位会有责任吗

答

发生工伤意外的情况下，单位和工伤保险基金需分别承担工伤赔偿责任。以下情形可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，或因工作原因发生事故伤害，以及其他情况。...查看全文

问单位是否应对职工打架事件承担责任？

答

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

问"单位内打架是否算工伤？"

答

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

问在单位打架单位有权罚款吗？

答

法律解析：员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第十六条国务院或...查看全文

问在单位打架单位有权罚款嘛？

答

律师解答：员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第十六条国务院或...查看全文

问在单位打架单位有权罚款吗？

答

律师分析：员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第十六条国务院或...查看全文

问单位职工打架单位承担什么责任？

答

律师分析：要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

问在单位被打，单位承担责任吗？

答

本文介绍了员工在单位被打时，单位不一定承担责任，但工伤保险条例规定可以认定为工伤。而职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

问职工引发的打架单位是否应该承担责任

答

职工引发的打架单位一般不承担责任，只对职务行为承担替代赔偿责任。单位不应因职工身份问题而负责，这与“责任自负”原则相抵触。单位承担责任会使职工更加肆无忌惮，与法治精神不符。...查看全文

问职工引发的打架单位是否应该承担责任

答

法律分析:职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架，单位...查看全文

问职工引发的打架，单位是否应该承担责任

答

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文

问职工引发的打架单位是否应该承担责任

答

法律分析：职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的...查看全文

问在单位突发脑梗单位承担责任吗

答

法律分析：工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

问在单位突发脑梗单位承担责任吗

答

问用人单位是否应该为员工在单位内遭受打斗伤害承担责任？

答

工伤应根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定进行认定，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中交通事故等，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不认定为工伤。...查看全文