职工引发的打架单位一般不承担责任，只对职务行为承担替代赔偿责任。单位不应因职工身份问题而负责，这与“责任自负”原则相抵触。单位承担责任会使职工更加肆无忌惮，与法治精神不符。...查看全文

法律分析:职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架，单位...查看全文

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文

法律分析： 职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。...查看全文

关于打架斗殴责任的认定，如果是因为民事纠纷引起的打架斗殴，公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，当事人自己可以...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

在上班期间打架，单位无责任，当事人应赔偿经济损失，构成轻伤者应追究刑事责任。侵害他人造成人身损害者应赔偿医疗、护理、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

员工上班打架，用人单位不承担责任，员工承担违法处罚。殴打他人者处5-10日拘留，200-500元罚款；情节较轻者处5日以下拘留或500元以下罚款。结伙殴打、伤害他人、残疾人、孕妇、未满14周岁或60周岁以上者，处10-15日拘留，...查看全文

在某些情况下,即使单位犯罪行为发生在个人不知情的情况下,个人也不需要承担相应的责任。对于单位犯罪,单位会被判处罚金,而单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员则会受到刑罚的追究。而对于某些个别单位犯罪行为,单位不会被判处罚金,但直...查看全文

打架导致对方牙齿脱落是否判刑，取决于牙齿的数量。根据《人体损伤鉴定标准》，牙齿脱落或折断2枚以上构成轻伤二级，7枚以上构成重伤。根据《刑法》234条，故意伤害他人身体可处3年以下有期徒刑。对方牙齿脱落的具体量刑需司法鉴定确定伤害等...查看全文

打架导致一方受到轻伤以上的伤害，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，应当受到治安处罚。 《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处1...查看全文

职工受伤，单位需承担赔偿责任。根据最高法院司法解释，雇主应赔偿雇员在工作中受伤的损害。若非雇佣关系的第三方造成伤害，赔偿权可向第三方追偿或向雇主请求赔偿。...查看全文

酒吧打架责任取决于具体情况。酒吧外打架，老板通常不承担责任；酒吧内打架，老板提供合理安全保障则不负责。第三人原因导致打架，责任由第三人承担。轻微伤由公安机关治安处罚，行为人承担医疗费、误工费等。...查看全文

学校不承担校园外学生打斗造成的人身损害责任，责任人根据债权责任法规定确定。学校在学生自行上下学、离校途中、放学后等情况下发生的事故无不当行为，不承担责任。学校与侵权行为人不构成共同侵权，但学校应根据过错程度承担相应责任。对于校外第...查看全文

学校对于孩子在校园内发生的打架行为承担一定的责任。根据相关法律规定，打架属于故意伤害行为，轻微情节可罚款或拘留，严重情节需追究刑事责任。打架行为必须是违法的且对他人身体健康造成损害。伤害程度可分为轻伤、重伤、致人死亡。已满16周岁...查看全文

未成年人打架需承担刑事责任，但可从轻处罚。根据打架情节是否构成犯罪以及后果的严重程度决定，未成年人18周岁以下、满14周岁以上犯罪需承担刑事责任。若打架只是轻微，未造成严重后果，则只接受治安处罚。...查看全文

职工失踪分为个人行为和上班时间行为，单位无需承担责任；若在上班时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务；最终根据案件确认，个人行为与公司无关则公司无需赔偿。...查看全文

员工辞职一般不可要求单位补偿，但在某些情况下，员工单方面解除劳动合同后可要求公司支付经济补偿。这些情况包括：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保...查看全文