实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。...查看全文

本文介绍了计算员工工资的方法,其中包括了正常出勤天数、加班时间以及节日加班费等计算方式。在计算基本工资时,日工资和小时工资的计算公式与平时相同,但需要注意一些细节。在加班费的计算中,有不同的计算方式,需要根据具体情况进行选择。...查看全文

工伤期间的工资待遇计算：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300％则按300％计算；低于平均工资60％则按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。...查看全文

试用期工资计算公式及法律依据；试用期不可中止重新计算，违反劳动合同法侵犯劳动者利益；试用期限根据劳动合同期限不同而不同；同一用人单位只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除一部分金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订合同，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权益。用人单位可购买商业保险避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需努力注...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文

实习期过后离职有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁维权，获得应有的报酬和赔偿金。...查看全文

员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

工伤期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位必须按时支付。工伤职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后可享受基本养老保险待遇。如果用人单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或行政诉讼维权。用人单位应严格遵守法律规...查看全文