法律分析:公司如果是与劳动者协商一致后调整岗位，且是采用书面形式来确定调整的内容的，不违法。如果是擅自调整，且劳动者不同意，或者未采用书面形式的，则违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条...查看全文

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果...查看全文

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的...查看全文

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法      1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时，合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

法律分析: 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条...查看全文

用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。劳动者可与单位协商，如不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

律师分析： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

法律解析： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析： 首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：_x000D...查看全文

工作岗位调整属于劳动合同变更，必须经双方协商一致并书面变更才合法。劳动法律体系将调岗分为约定调岗和法定调岗，其他形式的调岗一般不合法。劳动合同可以依法变更的情况包括：法律法规修改、用人单位批准或因市场变化调整生产任务、劳动者身体健...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

法律分析：一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗1、公司无故调整岗位是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。...查看全文

一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。...查看全文