在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作...查看全文

我国《劳动合同法》对试用期的长短做出明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准...查看全文

一、用期过了但未满一年被开除赔偿多少钱1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。3...查看全文

试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。非法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。用人单位可在试用期随时解除劳动合同，需提前30天书面通知。若劳动者患病、不能...查看全文

三年的劳动合同试用期最多几个月三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据相关法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

试用期辞退员工是否需要赔偿？根据劳动合同法，用人单位可以无需补偿辞退试用期员工，但如果辞退原因是能力不足，且未经过相应考核，视为违法辞退，需要支付赔偿金。劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。在试用期内，劳动者...查看全文

法律分析：一、签订三年劳动合同试用期最长是多少签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...查看全文

一、签订三年劳动合同试用期最长是多少 签订三年劳动合同试用期最长是半年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...查看全文

本文介绍了试用期和劳动合同的相关规定。试用期为三个月以上的劳动合同期限一年以上三年以下，用人单位需在劳动合同期限内为劳动者缴纳社会保险。若试用期三个月内不购买社保，则违法。劳动者有权利要求单位在劳动合同中约定试用期，若单位拒绝则可...查看全文

劳动合同试用期的规定与限制。试用期是劳动合同期限的一部分，根据合同期限的长短确定试用期的长短。法律明确规定了试用期的限制，任何违背法律的约定都是无效的。用人单位不能随意设定试用期，并且不是所有劳动合同都可以约定试用期。劳动合同期限...查看全文

劳动合同试用期根据劳动年限不同而有所不同。签订三年合同的试用期不得超过六个月。续签劳动合同时不得再约定试用期，保护劳动者权益。劳动合同法对试用期的期限和最低工资标准进行了规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文

试用期也应签订劳动合同，未签订劳动合同需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订合同，每月需支付双倍工资。可申请仲裁要求单位支付差额工资和补缴社保。入职一个月内未签合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期有多久三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期间明显不...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿...查看全文

法律分析：一、签订三年的合同试用期为最高为多少月？1、签3年的劳动合同，试用期不得超过6个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且不能只在合同中约...查看全文

试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用...查看全文

一、签订三年劳动合同试用期最长是多少呢 签订三年劳动合同试用期最长是半年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...查看全文

法律分析：一、试用期开除员工赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文