签了劳动合同之后,用人单位不给另一份合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位只签了一份劳动合同

劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人单位建立的，...查看全文

问用人单位只签了一份劳动合同？

答

律师分析：劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人...查看全文

问用人单位只签了一份劳动合同

答

法律分析:劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是...查看全文

问长期劳动合同制合同后还能不能在另外单位在签另一份劳动合同呢？

答

在职情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同。劳动者可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下，以不同方式签订两份或多份劳动合同。但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问与用人单位签订劳动合同后,劳动合同一共几份

答

一、与用人单位签订劳动合同后,劳动合同一共几份正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

问签了劳动合同用人单位不给怎么办

答

根据我国法律规定，如果公司没有向员工交付劳动合同文本，员工有权要求公司提供合同或向劳动行政部门投诉，以促使公司改正。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应...查看全文

问劳动合同用人单位变更为另一用人单位

答

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

问用人单位不签劳动合同签劳务合同

答

劳动关系存在的情况下，公司不签劳动合同只签劳务合同是违法的。员工可以通过收集证据，如受到公司规章制度管理、打卡记录等，提起仲裁确认劳动关系，依据劳动法获得待遇及补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况下重新计算...查看全文

问签订劳动合同两份都给了单位

答

法律分析：全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。领两份工资能查出来。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

问签订劳动合同两份都给了单位

答

法律分析：全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。领两份工资能查出来。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问签订劳动合同两份都给了单位

答

问离职后用人单位不给劳动合同

答

法律分析：解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职...查看全文

问离职后用人单位不给劳动合同

答

问已经和一个单位签了劳动合同，还能和另个单位签劳动合同吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正。...查看全文

问用人单位不给签劳动合同怎么办

答

法律分析：用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：_x0...查看全文

问用人单位不给签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、用人单位不给签劳动合同违法吗签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

答

法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部...查看全文

问签了合同用人单位不给合同怎样办

答

如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合...查看全文