在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
长期劳动合同制合同后还能不能在另外单位在签另一份劳动合同呢？
律师回答
摘要：在职情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同。劳动者可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下，以不同方式签订两份或多份劳动合同。但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同终止后，是否可以在其他单位重新签订新的劳动合同？
是的，劳动合同终止后，您可以在其他单位重新签订新的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同的终止并不意味着您不能再次就业。只要您符合其他单位的招聘条件，并且双方达成了共识，您是可以在其他单位签订新的劳动合同的。当然，在签订新合同前，您需要确保已经与原雇主解除了旧合同，以避免任何法律纠纷。此外，您还应该仔细阅读并理解新合同的条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问以获得更详细的指导。祝您顺利找到新的工作机会！
是的，劳动合同终止后，您可以在其他单位重新签订新的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同的终止并不意味着您不能再次就业。只要您符合其他单位的招聘条件，并且双方达成了共识，您是可以在其他单位签订新的劳动合同的。当然，在签订新合同前，您需要确保已经与原雇主解除了旧合同，以避免任何法律纠纷。此外，您还应该仔细阅读并理解新合同的条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问以获得更详细的指导。祝您顺利找到新的工作机会！
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的终止并不意味着您不能再次就业。只要您符合其他单位的招聘条件，并与其达成共识，您可以在其他单位签订新的劳动合同。在签订新合同前，请确保已与原雇主解除旧合同，以避免法律纠纷。同时，仔细阅读并理解新合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，建议咨询劳动法律顾问获得更详细指导。祝您顺利找到新的工作机会！
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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