员工被逮捕可否解除劳动合同?

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摘要:员工被逮捕后,根据我国法律规定,用人单位可以解除劳动合同。劳动双方可通过协商一致解除合同,用人单位需书面通知员工解除决定,员工需提前一个月向用人单位提交离职报告。解除后,用人单位需办理社会保险手续,并将劳动者档案转移至相关劳动部门备案。
一、员工被逮捕可否解除劳动合同?
依据我国相关法律的规定,劳动者被公安机关逮捕的,如果被法院判刑的,用人单位可以解除劳动合同,逮捕未判刑的,用人单位不得解除劳动合同。
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
二、如何协商解除劳动合同?
一般来说,解除劳动合同须经以下三个环节:
1、用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方;
2、劳动者解除劳动者合同的,应当提前一个月通知用人单位;
3、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
4、劳动合同解除后,用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。
员工被逮捕追究刑事责任之后,可以解除劳动合同。劳动双方协商过后,同意解除劳动合同的,用人单位应当以书面形式,将解除劳动合同的决定通知给劳动者。劳动者提出解除劳动合同的,需要提前一个月向用人单位提交书面的离职报告,才可以办理工作交接手续。
延伸阅读
结语:根据我国相关法律规定,员工被逮捕追究刑事责任后,可以解除劳动合同。双方可以协商一致解除劳动合同,用人单位应以书面形式通知员工解除决定。员工提出解除劳动合同需提前一个月向用人单位提交书面离职报告,并办理工作交接手续。用人单位还需办理社会保险手续,并向劳动行政部门备案。解除劳动合同后,员工享有按规定享受失业保险待遇的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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