法律分析：一、提交了辞职申请书还用上班吗
1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工离职后企业要注意哪些事项
1、做好工资核算。工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。
2、企业单位相关账户交接处理。工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。
3、处理好年终奖问题。(春节后)一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。
4、开好离职证明。员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险，走合法程序，是必要的。
5、离职申请要正常批复。一般员工提出辞职申请后，一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留，其实，这是没有意义的。既然员工决定离开，那么也要好聚好散，走好正常手续，否则拖得太久，到时候引起法律冲突就不好了。
6、处理好职工的五险一金手续。离职后，员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要在规定的时间内办好五险一金的交接手续，以便后期员工在新单位新增减少麻烦，也避免断缴的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
