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商业合同违反保密协议的违约金标准和计算方法,违约金应基于实际经济损失或合同总价,且不超过合同未履行部分的价金总额。逾期付款违约金的计算应考虑不同时期的参考依据。违约金的上限为用人单位提供的培训费用或劳动合同法规定的限额。合同中应全...查看全文
在没有约定违约金的情况下违约金要按照造成实际损失的数额来计算,在约定了违约金的情况下要按照合同规定的计算。在拟定合同上面违约金的时候要以合同的总价来进行基础的运算。一、商业合同违反保密协议的...查看全文
违反商业保密协议的后果包括:1、民事责任,公司有权要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失;2、行政责任,工商行政管理机关可以依法责令停止违法行为,并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款;3、刑事责任,如果造成严重后果,将会...查看全文
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文
违反了商业保密协议后果是:1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失;2、行政责任,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款;3、刑事责任,造成严重后果的追究侵犯商...查看全文
律师分析: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
法律解析: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
违反竞业限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。比如江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定...查看全文
法律分析:劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付,如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般...查看全文
法律解析: 劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付,如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动...查看全文
法律解析: 劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付,如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动...查看全文
法律分析:违反竞业限制补偿金的标准:_x000D_ 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付;_x000D_ 2、如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。法律依据...查看全文
律师分析: 劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付,如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动...查看全文
法律分析:保密协议中的违约金标准由用人单位与劳动者协商约定,一般以造成的实际损失的一定比例为限;如果数额过高或者过低的,双方可依法通过申请劳动仲裁或者起诉的方式来调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动者违反保密协议的约定,给公司造成损失的,一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 没有签订保密协议是否有保密义务 1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款,就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同...查看全文
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。...查看全文
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。...查看全文
保密协议是一种约定当事人不得向第三方披露信息的协议,违约将承担责任。商业秘密是不为公众所知的技术和经营信息,具有非公开性、非排他性、利益相关性和期限保护等特点。保密协议是保护商业秘密的一种方式,但在实践中并不十分明显。...查看全文
竞业协议违约金标准及竞业限制经济补偿金标准在《劳动合同法》中未明确规定,但一般不超过经济补偿的三倍。竞业合同违约金应参考竞业限制经济补偿金,一般为劳动者工资的20-50%。签订竞业合同的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
无论合同是否达成,当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密,而且只要商业秘密仍然是商业秘密,无论经过了多长时间,都不得泄露或者不正当地使用,违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的,不仅仅限于承担民事赔偿责任,还有可能承担...查看全文
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