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保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。...查看全文
劳动者违反保密协议的约定,给公司造成损失的,一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 没有签订保密协议是否有保密义务 1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款,就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同...查看全文
法律分析:保密协议中的违约金标准由用人单位与劳动者协商约定,一般以造成的实际损失的一定比例为限;如果数额过高或者过低的,双方可依法通过申请劳动仲裁或者起诉的方式来调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 对负有保密义务的劳动青,用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文
法律解析: 对负有保密义务的劳动青,用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文
律师解答: 对负有保密义务的劳动青,用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文
律师分析: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
法律解析: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
律师分析:在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以...查看全文
在没有约定违约金的情况下违约金要按照造成实际损失的数额来计算,在约定了违约金的情况下要按照合同规定的计算。在拟定合同上面违约金的时候要以合同的总价来进行基础的运算。一、商业合同违反保密协议的...查看全文
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文
法律分析:一、保密协议公司违约怎么赔偿公司违反保密协议约定,没有支付经济补偿给劳动者的,劳动者可以按约定要求用人单位支付经济补偿,没有约定的,按劳动者工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...查看全文
法律分析:保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定,一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。法律依据:_x0...查看全文
法律分析:不合理,一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。...查看全文
有效。用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。按照《劳动合同法》第二十五条的规定,除了违反服务期约定、违反竞业限制这两种情形可以约定由劳动者承担违约金外,其他情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 保密协议是否可以...查看全文
律师分析: 在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。具体包括以下几点:1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。...查看全文
违反保密协议时,应根据合同约定支付违约金。违约方应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可约定赔偿损失的计算方法。...查看全文
法律解析: 在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下,由双方协商决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文
律师解答: 在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下,由双方协商决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文
保密协议违约金不得过高或过低于实际损失。如果约定的违约金过低,当事人可请求法院或仲裁机构增加;如果约定的违约金过高,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动...查看全文
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