律师解答： 在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。违约金的数目在符合法律规定的情况下，由双方协商决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文

法律解析： 对负有保密义务的劳动青，用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动青，用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律解析： 对负有保密义务的劳动青，用人单位可以在劳动会同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。在党业限制期股内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞到业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律解析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律解析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

商业合同违反保密协议的违约金标准和计算方法，违约金应基于实际经济损失或合同总价，且不超过合同未履行部分的价金总额。逾期付款违约金的计算应考虑不同时期的参考依据。违约金的上限为用人单位提供的培训费用或劳动合同法规定的限额。合同中应全...查看全文

保密协议违约金应以补偿性为主，以惩罚性为辅，根据实际损失、合同履行情况和公平原则予以衡量，并可通过反诉或抗辩的方式调整；公司可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定违约金和经济补偿。保密协议在劳动关系终止后仍然有效。...查看全文

保密协议违约金应适度，法律规定违约金不得过高或过低。违约金标准法规定：约定违约金低于实际损失，可增加；约定违约金过高，可适当减少。迟延履行时，违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

律师分析:在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以...查看全文

法律分析：一、保密协议能否约定违约金1、应尽量避免将保密条款和竞业限制条款约定在劳动合同中，应另行签订保密协议和竞业限制协议；2、合理设置保密协议的违约金数额，并明确约定违反保密协议需承担损害赔偿责任的范围...查看全文

保密协议中可以约定违约金。_x000D_ 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。_x000D_ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...查看全文

法律分析:保密协议能约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当支付违约金，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位如果与劳动者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则能约定违约金。若劳动者遵守相关约定的，用人单位要向其支付经济补偿金；若劳动者违反约定的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 保密协议违约金10w合理吗...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。 法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

保密协议违约金不得过高或过低于实际损失。如果约定的违约金过低，当事人可请求法院或仲裁机构增加；如果约定的违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动...查看全文