律师分析： 单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付利息。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。 【法律...查看全文

单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。 老板拖欠工资,员...查看全文

本文讲述了拖欠工资20年后的利息问题以及如何追讨拖欠的工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》,长时间的拖欠工资后,劳动者可以要求支付工资以及相应的赔偿金,但法律并没有规定可以要求支付利息。如果法院做出...查看全文

律师解答： 长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但没有规定可以主张利息。如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

一、公司拖欠工资员工能要利息吗? 公司拖欠工资，员工不能要利息，对拖欠工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析:长时间拖欠工资一般是不可以追偿利息的。如果用人单位经劳动局责令限期支付后仍逾期不服的，劳动局可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但是一般不能要求单位支付利息。...查看全文

1、工作之中有很多时候单位拖欠薪资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放薪资。 2、如果劳动部门对于单位拖欠薪资的问题不能...查看全文

不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...查看全文

劳动者拖欠工资，劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金，按应付金额的50%至100%标准支付。劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者解除合同时可要求一次性支付工资及经济补偿金。...查看全文

律师解答： 拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

劳动争议应通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和人民法院申请支付令解决。拖欠工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不可拨打110。有欠条可直接向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，不支付则要支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可申请仲裁。先...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多少钱需要加利息一般情况下，拖欠工资起诉不能算利息的，但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

律师解答： 劳动者可以先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉，要求单位发放拖欠的员工工资；其次可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发放拖欠的工资；如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向法院起...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动者是否可以罢工最好不要罢工，尽量采用法律的途径解决问题，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。...查看全文

长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但没有规定可以主张利息。如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被执行人...查看全文

法律上，如果公司签订了正式劳动合同且未拖欠工资超过两年，则不存在双倍工资的情况。如无合同且拖欠超过两年，可凭证据申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。解决单位拖欠工资问题可向劳动部门投诉，优点是压力下可能...查看全文

法律分析:被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。法律依据:《《中华人民...查看全文

拖欠工资没有利息，但劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。工资应当按月支付给劳动者本人，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

一般情况下，拖欠薪资起诉不能算利息的，但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的薪资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，拖欠薪资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程...查看全文