法律分析:在合同期内，若违反提前解除劳动合同需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者的过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

曲林达律师为您解析劳动合同解除问题。根据具体情况，用人单位有权单方面解除合同，但需支付经济补偿金。请提供是否违反规章制度、是否失职的信息。联系我以维护您的合法权益。...查看全文

单位在合同期内解除劳动合同，如果是违法解约的，是按照下列标准来进行赔偿的；员工在公司工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1...查看全文

法律分析：合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿...查看全文

合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司解除合同需支付劳动者经济补偿。若符合法定情形，按每满一年支付一个月工资的标准；若违法解除，支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；其他情形则无需支付赔偿。...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司在合同期内解除劳动合同的，赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

协议解除时，免除赔偿责任的条款有效；不可抗力解除合同不承担损害赔偿责任，但需采取补救措施；解除合同分为追溯和将来，违约方需赔偿对方损失和支付相关费用；损害赔偿应包括履行后的利益，但不得超过预见的违约造成的损失。...查看全文

如果被辞退,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十...查看全文

合同期内解除劳动合同怎么赔偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行经济补偿。...查看全文

合同期解除劳动合同的赔偿方法如下： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...查看全文

法律分析:用人单位在合同期内违法与劳动者解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍进行赔偿。劳动者在该单位的工作年限每满一年的，单位要赔偿其二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

合同期内用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。...查看全文

律师分析： 在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。 【法律...查看全文

在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。【本文关联...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文