暑假工签合同需注意十大细节：合法企业、具体工作内容、清晰劳动报酬、试用期、支付方式与时间、工作时间与条件、社会保险约定、不签空白合同、合法内容、盖章后各保管一份。(81字)...查看全文

劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 工人到工厂上班的，由于管理的并不严格，而很多时候其实都是身边的熟人介绍去的...查看全文

法律分析:需要。劳动合同是对劳动者的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析：在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

进厂合同签约如下：1、进厂签约关于合同的形式；2、关于合同的内容；3、关于试用期；4、要明确工资类型；5、关于社会保险；6、要明确双方违反劳动合同的责任；...查看全文

在厂里上班需要签订劳动合同,否则用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不签劳动合同,员工可以协商解决、申请劳动仲...查看全文

要,不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等...查看全文

租厂房合同应明确位置、交付日期、租期、租金、维修责任、转租和归还等事项，避免纠纷。注意全面、清晰具体的合同条款，规定使用和维修保养等内容，明确违约条款及赔偿数额。六个月以上的租赁合同应采用书面形式。...查看全文

劳动合同的签订应遵循法律规定，明确单位情况、工作内容和地点，确保劳动报酬明确，注意试用期规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。...查看全文

暑假工是指那些在暑假期间从事劳动的人。如果他们去电子厂工作，就需要与该厂签订劳动合同。而在校生利用业余时间兼职打工，不算作正式就业，也不需要签订劳动合同。当劳动者开始工作时，与单位建立劳动关系，双方应该在一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

暑假工进厂签合同注意事项如下：在校生可以通过勤工俭学的方式来工作，这并不视为正式就业，因此不需要签订劳动合同。但用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同，而且劳动合同必须以书面形式签订。需要注意的是，非全日制用工的情况...查看全文

一、进厂短期工要签合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...查看全文

暑假工需要签订合同,明确劳动合同和合同之间的区别。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,而合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限没有自动解除情形,试用期提前三天...查看全文

在签署合同之前,劳动者需要了解用人单位的基本情况。劳动者需要清楚自己的具体工作内容,并在合同中详细描述工作地点。劳动报酬必须在合同中明确,以避免口头约定。关于试用期的问题,法律规定试用期最长不得超过六个月。如果仅约定试用期,则该合...查看全文

没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...查看全文

法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)...查看全文

劳动合同对于打工者和用人单位都有利，应该签订合同以明确双方的权利和义务，保护劳动关系。打工者要注意与雇主签订劳动合同，以免遭受报酬克扣和劳动强度增加等问题。签订合同可以保护自己的权益，避免引发更大的麻烦。...查看全文

律师分析： 进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

法律分析：一、进厂会签订合同吗厂里上班要签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立...查看全文