劳动法老板收童工判几年-法律问答|晖律网

相关法律问题

问老板收童工违法吗

法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健...查看全文

问老板收童工会怎么样

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法律分析：一、老板收童工会怎么样用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或...查看全文

问举报老板收童工怎么举报

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我要举报有人收童工? 非法使用童工举报方法：可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。违反规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。法律依据：《禁...查看全文

问招童工判几年？

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律师分析：只是招用童工不构成犯罪，只有雇佣童工从事危重劳动才会构成犯罪，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问雇童工判几年

答

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年...查看全文

问雇童工判几年？

答

律师分析：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情...查看全文

问雇童工判几年？

答

律师分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严...查看全文

问劳动法老板扣员工工资

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法律分析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：...查看全文

问劳动法老板扣员工工资

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问劳动法老板罚员工工资

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老板拖欠员工工资犯法吗公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。老板拖欠工人的工资算违...查看全文

问劳动法几岁不算童工

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律师分析:年满十六周岁不算童工。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为...查看全文

问劳动法老板不发工资

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法律分析：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

问劳动法老板不给工资

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法律分析：老板拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果老板是拒不支付劳动报酬的，劳动者可以向公安机关报案。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

问老板收童工而且不发工资给童工怎么办

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企业使用童工是违法行为，不支付工资也是违法的。用人单位使用童工将受到罚款处罚。父母可以采取措施，如向劳动监察投诉、通过媒体曝光来引入执法机构的监督与检查。...查看全文

问劳动法几个月不发工资可以告老板

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用人单位超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。关于拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板的问题,下面由我为您...查看全文

问我国劳动法几岁算童工？

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律师分析：十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问我国劳动法几岁算童工

答

法律分析:十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:...查看全文

问几岁算童工劳动法规定

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法律分析:招童工法定年龄是十六周岁以上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有...查看全文

问雇佣童工判几年？

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律师解答：雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就...查看全文

问劳动法老板欠工资不给

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老板拖欠工资在实践中是经常发生的,如果是无故拖欠工资,是属于违法的行为,侵犯了劳动者最基本的权益,老板要承担法律责任,那么劳动法规定老板拖欠工资如何处理?下面由小编进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文