法律分析：使用假学历被发现后会受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》规定，（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、...查看全文

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理 用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。 根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...查看全文

法律解析： 一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除...查看全文

律师解答： 一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除...查看全文

法律分析：一、工作20年年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企...查看全文

公务员休年假工作年限计算规则及相关法规。事业单位年休假按全部工作年限计算。公务员带薪休假工作年限指整年，11月前休假不足10年按5天休假，建议11月或12月休假按已满10年不满20年休假10天。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人...查看全文

法律分析：一、公务员休年假工作年限如何计算事业单位年休假按全部工作年限计算。公务员带薪休假的工作年限指整年，因此，你如在11月以前休假，只能按不足10年休假5天。建议你在11月或12月休假，则应按已满10年...查看全文

工作20年年假计算方法：剩余天数÷365×全年应享受假期。累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年假。不享受年假情形包括：...查看全文

带薪年休假条例保障职工休假权益，调动工作积极性。职工工作满1年享受年休假，期间工资不变。工作满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/...查看全文

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理 用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。 根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...查看全文

法律解析： 会丢工作。如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:伪造学历违背诚实信用原则，属于以欺诈手段订立了劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在...查看全文

律师分析： 会丢工作。如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文

一、假学历应聘有什么法律后果 劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有是法律后果? 《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相...查看全文

国家要求公务员报考者必须具备经过学历认证的大专及以上学历，否则将被视为提供虚假报考材料受罚。建议考生在取得大专或以上学历后再次报考，以避免影响未来公职类考试机会。...查看全文

工作经历太复杂不知道如何填写?工作经历和工龄如何认定?劳动合同和离职证明等工作材料丢失怎么办?有段工作没交社保要不要紧?实习算不算工作经历?如果你有此类的问题，往下看都能找到答案。   &n...查看全文

法律分析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法...查看全文

法律分析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法...查看全文

律师分析： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文