如果是在校学生和单位不能签订劳动合同,实习期可以通知单位离职。如果你和单位形成劳动关系，签订劳动合同。这里是指试用期，根据法律规定，试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动关系。
【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签署了一年合同的实习生欲辞职，该如何处理？
律师回答
摘要：在校学生和单位签订的劳动合同无效，实习期可以通知单位离职。如果形成劳动关系，签订劳动合同，试用期内提前3天通知单位解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第36、37条。
延伸阅读
实习生辞职后的合同解除与后续安排
实习生辞职后的合同解除与后续安排是一个需要仔细处理的问题。首先，雇主应该与实习生进行沟通，了解其辞职的原因和意愿。根据合同条款，双方可以商讨解除合同的方式，如提前通知期限和解除条款。如果实习生提前辞职，雇主可以要求其履行合同期限或支付违约金。另外，雇主还需考虑实习生离职后的工作交接、文件归档和信息保密等事宜。同时，为了维护公司声誉和员工关系，雇主可以提供离职证明和推荐信，并帮助实习生寻找适合的职业发展机会。总之，合同解除后的后续安排需要雇主和实习生之间的合作和协商，以确保双方的权益得到保护。
实习生辞职后的合同解除与后续安排是一个需要仔细处理的问题。首先，雇主应该与实习生进行沟通，了解其辞职的原因和意愿。根据合同条款，双方可以商讨解除合同的方式，如提前通知期限和解除条款。如果实习生提前辞职，雇主可以要求其履行合同期限或支付违约金。另外，雇主还需考虑实习生离职后的工作交接、文件归档和信息保密等事宜。同时，为了维护公司声誉和员工关系，雇主可以提供离职证明和推荐信，并帮助实习生寻找适合的职业发展机会。总之，合同解除后的后续安排需要雇主和实习生之间的合作和协商，以确保双方的权益得到保护。
结语：根据法律规定，《劳动合同法》第三十七条，实习期内的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。对于实习生辞职后的合同解除与后续安排，雇主应与实习生进行充分沟通，并商讨解除合同的方式和条款。同时，雇主还需考虑工作交接、文件归档和信息保密等事宜，并提供离职证明和推荐信，协助实习生寻找适合的职业发展机会。合同解除后的后续安排需要雇主和实习生之间的合作和协商，以确保双方的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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