律师分析:加班时薪计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

加班不足1小时怎么算？按照实际时间计算，如果忽略不计是不合法的。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法 》规定：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

律师分析： 加班时薪计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 ...查看全文

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正...查看全文

法律分析：哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒...查看全文

律师解答： 算。 加班时间不是按单日计算的，而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...查看全文

法律解析： 算。 加班时间不是按单日计算的，而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...查看全文

法律分析：哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒...查看全文

法律解析： 算。 加班时间不是按单日计算的，而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...查看全文

法律分析：下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班，要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的，一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生...查看全文

劳动法加班费支付标准与公司不支付加班费的处理办法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资应根据加班时间和工资数额确定，例如节假日加班按300%支付。若公司要求加班又不支付加班费，员工可通过协商、举报、投诉、仲裁或起诉等途径维护权益...查看全文

加班一小时有加班工资，根据工作日、双休日和节假日的不同，加班费计算方式也不同。工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍计算，双休日乘2倍，法定节假日乘3倍。如果公司拖欠加班工资，可通过申请仲裁解决，包括提交申...查看全文

一、加班1比1是怎么算加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律...查看全文

法律分析：公司变相加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动法加班一小时几元的支付标准依据加班时间和工资数额确定，例如节假日按300%支付。公司要求加班又不支付加班费，员工可通过协商、举报、投诉、仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

法律分析：公司变相加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

用人单位应当在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应计算为加班。公司规章制度应在法律允许的框架内制定，法律规定的部分不得违背。...查看全文

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，加班费的计算标准为工作日加班费为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间乘以150%，休息日加班费为加班工资的计算基数除以平均每月工作时间乘以200%，法定节假日加班费为加班工资的计算基数除以平均...查看全文

每天最多每天加班四个小时是怎么算的？ 每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资...查看全文