员工合同到期不续签需要什么手续？-法律问答|晖律网

员工合同到期不续签需要什么手续？

回答于2024-04-17 阅读（1030）

律师回答

摘要：员工合同到期不续签，单位需提前一个月通知员工，确定续签意向。确定不续签，单位需重新招聘、安排工作交接，并办理离职手续。根据劳动合同法，劳动合同到期不续签需补偿经济损失，具体补偿标准根据情况而定。续签劳动合同需提前30天通知劳动者，协商办理手续。若未订立书面劳动合同，应于用工后一个月内办理。

一、员工合同到期不续签需要什么手续？
员工合同到期不续签的，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

延伸阅读

结语：根据现行劳动合同法的规定，劳动合同期满不续签的情况下，劳动者不需要补偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动合同到期前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止或续订合同的意向，并协商办理相应手续。劳动关系解除后，用人单位应结清员工工资并办理离职手续。劳动合同的续订也应在原合同期满后一个月内完成。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同到期不续签需要办理什么手续

答

劳动合同到期后，如果不续签，需要办理以下离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资和补偿金总额，约定发放时间；出具离职证明、办理社保、档案转移手续。...查看全文

问员工到期不续签合同？

答

律师分析：劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问与公司合同到期不续签需要办理什么手续？

答

律师分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问与公司合同到期不续签需要办理什么手续

答

法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：_x000D_ 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文

问员工合同到期不续签需要赔偿吗

答

员工合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，而非双倍赔偿金。然而，若用人单位维持或提高劳动合同条件并续订，但劳动者不同意，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

问员工合同到期续签要准备什么

答

法律分析：一、员工合同到期续签要准备一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。二、办理劳动合同续...查看全文

问员工劳动合同到期不续签需要找什么仲裁

答

法律分析：一、员工劳动合同到期不续签需要找什么仲裁1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金...查看全文

问工伤员工合同到期不续签

答

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

问合同到期不续签需要办理离职手续吗？

答

律师分析：合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

问合同到期不续签需要办理离职手续嘛？

答

律师解答：合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

问员工合同到期员工不续签怎么办

答

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

问员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗

答

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

问员工合同到期可以不续签么

答

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问员工合同到期不续签要赔偿吗

答

合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：（1）如果单位不续签，需要进行经济补偿；（2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不...查看全文

问员工合同到期不续签要赔偿吗

答

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

问银行员工合同到期不续签

答

银行合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...查看全文

问外包员工合同到期不续签

答

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

问合同到期不续签员工需要书面通知吗

答

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...查看全文

问员工合同到期不续签需要提前通知吗

答

台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。...查看全文

问员工合同到期不续签需要提前通知吗？

答

律师分析：不需要，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提...查看全文