用人单位可对员工进行罚款的情形有三种：一是劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿，但不得超过月工资的20%；二是劳动者严重违反规章制度，可降低工资待遇，但不得低于最低工资标准；三是劳动者同意的其他情形。除此之外，...查看全文

邪恶组织破坏法律实施罪的量刑及组织利用会道门、邪教组织、迷信致人重伤、死亡罪的处罚。根据《中华人民共和国刑法》，犯本罪的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重者，可处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情...查看全文

1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应...查看全文

用人单位解除劳动合同的情况分为三种：预告解除、即时解除和经济性裁员。预告解除时，如果非因劳动者过错，用人单位需支付经济补偿金；即时解除时，因劳动者过错，用人单位不需支付经济补偿；经济性裁员时，非因劳动者过错，用人单位需支付经济补偿...查看全文

律师分析： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

劳动合同解除应提前通知劳动者并支付经济补偿。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违法规章制度、严重失职等。解除通知书应明确解除原因和结算事宜。劳动者也可以提前一个月通知用人单位解除合同，并要求全额工资支付。如用...查看全文

单位可以在员工严重违纪、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污盗窃等情况下辞退员工。被非法解雇的员工可以要求延续合同或获得相应赔偿，包括经济补偿金和代通知金。单位在解雇员工时需提供确切真实的理由，否则可能被视为滥用解雇权。特殊...查看全文

1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。2.延长条...查看全文

法律分析：一、对用人单位非法用工如何处理?非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析：非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

法律分析:用人单位依法辞退劳动者:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...查看全文

法律分析：一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年...查看全文

法律分析： 一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析： 首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况...查看全文

法律分析：一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

试用期怀孕员工单位不可辞退，违法解雇需支付高额赔偿。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》，怀孕期、哺乳期的女职工享有特殊保护，劳动合同不可解除，工资福利不可变动。违法解雇需支付两倍经济补偿金，孕期工资、产期工资和哺乳期工资也应支...查看全文

非法用工指违法雇佣行为，包括雇佣童工、未备案招募员工、非法外籍工作等。根据规定，非法用工导致工伤需赔偿，包括费用和一次性赔偿金，赔偿金额需根据劳动能力鉴定确定。...查看全文

律师分析： 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月...查看全文