女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
产假期间，公司断交社保，且不补上，影响生育津贴申领该怎么办
律师回答
摘要：女职工产假期间，公司可不发工资，但如参加了生育保险，可从保险基金中领取生育津贴；若未参保，可通过调解、仲裁、协商等方式索要产假工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
产假期间公司未缴纳社保，如何保障生育津贴的申领权益？
当在产假期间公司未缴纳社保，影响到生育津贴的申领时，您可以采取以下措施保障您的权益。首先，与公司沟通，了解他们未缴纳社保的原因。如果是公司的责任，您可以要求他们补缴社保费用，并提供相关证明文件。如果公司拒绝补缴，您可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。其次，您可以向当地社保局咨询，了解是否有其他途径可以申领生育津贴，例如个人缴纳等。最后，如果以上方法无效，您可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护您的权益。请记住，及时保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
当在产假期间公司未缴纳社保，影响到生育津贴的申领时，您可以采取以下措施保障您的权益。首先，与公司沟通，了解他们未缴纳社保的原因。如果是公司的责任，您可以要求他们补缴社保费用，并提供相关证明文件。如果公司拒绝补缴，您可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。其次，您可以向当地社保局咨询，了解是否有其他途径可以申领生育津贴，例如个人缴纳等。最后，如果以上方法无效，您可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护您的权益。请记住，及时保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间享有生育津贴和医疗费用的权益。如果公司未为职工参加生育保险，职工可以通过调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。如果您遇到公司未缴纳社保导致无法申领生育津贴的情况，建议与公司沟通并寻求补缴社保费用的解决办法。如果无法解决，可以咨询劳动监察部门或法律援助机构，并保留相关证据，以便维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
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