劳动合同变更能否仅涉及时间变动?

律师回答
摘要:劳动合同变更需协商一致,采用书面形式,并明确具体期限。变更后的合同文本由双方各持一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者可以协商变更合同内容,但需保持自愿、平等。用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响合同履行。合并或分立情况下,原合同仍有效。变更劳动合同程序需采用书面形式。双方可适当调整合同内容。
劳动合同变更也可以变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后,可以变更劳动合同的期限,但是需采用书面形式,并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。
怎么样可以变更劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,并且采用书面的合同形式的,才可以变更劳动合同。变更合同需要双方在自愿、平等的基本上进行协商,并且变更后的合同文本由双方各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以协商变更劳动合同程序吗
用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整,即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此,我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由劳动用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整,即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。
延伸阅读
结语:劳动合同的变更需要用人单位与劳动者达成一致,并且采用书面形式。变更后的合同文本由双方各持一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至第三十五条的规定,变更劳动合同可以在自愿、平等的基础上进行协商,并且可以调整劳动合同约定的内容。变更劳动合同的程序需要遵循相应的法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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