一、公司员工打架算不算工伤?
上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。只有职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第16条规定职工符合规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、员工打架可以开除吗?
可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、打架斗殴还有可能涉嫌哪些处罚?
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
所以并不是只要在工作时间受伤就能够算是工伤，除非是在工作时间，因为工作的原因导致了受伤，可以算是工伤，其他的诸如打架之内造成的受伤并不能够算是工伤，而且在公司内部打架有可能违反了公司的规定，还要受到处罚。
企业员工在办公室内发生互殴，是否属于工伤？
律师回答
摘要：根据现行规定，公司员工打架不算工伤，只有符合工伤保险条例规定的情形才能认定为工伤。员工打架可以被开除，如果打架涉及到殴打他人或故意伤害他人身体，可能会面临拘留和罚款的处罚。在公司内部打架违反了公司规定，还可能受到公司的处罚。
公司员工打架不算工伤，可能会被开除并面临法律处罚。
公司员工打架不算工伤，可被开除并面临法律处罚，需符合工伤保险条例规定才能认定为工伤。
延伸阅读
结语：根据现行规定，公司员工在上班期间打架不属于工伤。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害等情况才能被认定为工伤。而员工打架属于严重违反劳动纪律，用人单位有权随时解除劳动合同。此外，打架斗殴还可能涉嫌违法行为，根据相关法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体将面临拘留和罚款处罚。因此，公司员工应遵守劳动纪律，避免打架斗殴等违法行为，以维护自身权益和公司秩序。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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