承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

法律解析： 承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

律师解答： 承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

法律解析： 承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业...查看全文

法律分析:承包经营的企业发生工伤这么处理:_x000D_ 1、先送往医院治疗；_x000D_ 2、进行工伤认定；_x000D_ 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；_x000D_ 4、伤情相对稳定后，如果存在...查看全文

法律解析： 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经...查看全文

法律分析：发生工伤，首先要去做工伤鉴定，最后根据鉴定结果确认赔偿责任，这是相对双方都公平的办法。承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形...查看全文

律师解答： 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经...查看全文

受雇于承包经营企业的员工如发生工伤，所在单位应在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社保部门申请工伤认定。如果雇主未申请，工伤员工、其近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内提出申请。...查看全文

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

律师解答： 当公司遇到重大经营变化，如裁员、调整组织架构等，处理员工善后事宜是至关重要的。首先，公司可以发布声明，说明公司变化的原因和后续计划，减轻员工的不安情绪。其次，公司需要对员工进行安置及补偿，以缓解其经济压力。最后，公司需...查看全文

律师分析： 当公司遇到重大经营变化，如裁员、调整组织架构等，处理员工善后事宜是至关重要的。首先，公司可以发布声明，说明公司变化的原因和后续计划，减轻员工的不安情绪。其次，公司需要对员工进行安置及补偿，以缓解其经济压力。最后，公司需...查看全文

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

处理公司经营异常情况的方法： 1.未按时公示信息的企业，公示后可申请移出。 2.未按时年报的企业，补报并公示后可申请移出。 3.住所失联的企业，重新取得联系或变更登记后可申请移出。...查看全文

企业申请移出需视情况而定。未按时年报的应补报并公示后方可申请移出；未及时公示信息的应公示后申请移出；住所失联的如重新取得联系可申请移出。...查看全文

工伤受害者可以通过工伤认定申请来维权，包括申请工伤认定、工伤等级鉴定和要求享有工伤待遇。工伤的情形包括在工作时间内受到事故伤害、工作前后进行相关工作时受伤、履行工作职责时受伤、患职业病以及因工作受伤或失踪。工伤认定程序包括申请、调...查看全文

职工在工作期间遭遇意外伤害，这属于一种工伤。很多人发生工伤后，由于不了解相关法律知识，因此不知道该怎么办，从而不能维护自己的合法权益。那么，发生工伤后应该如何处理?今天，我整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。 ...查看全文

法律分析:工伤发生后，用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，工伤职工享受工伤保险待遇。法律依据:《...查看全文

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊...查看全文